Эгоизм плохо сказывается и на моральном
духе команды. Никому не нравится
чувствовать себя одиноко, а для джуниоров
это тем более тягостно. Если вы будете
хоть немного направлять коллег, это
поможет им работать куда более продуктивно.
- При этом важно, чтобы его разработки нормально функционировали, когда их встраивают в приложение или сервис.
- Опыт разработчиков так же уникален,
как и они сами. - Однако стоит помнить, что знания важны, но это далеко не главное различие между разработчиками разных уровней.
- С работой в одной команде связан интересный эффект.
- Мало того что старшие программисты хорошо выполняют свою работу, так они ещё и «подтягивают» айтишное комьюнити.
Не все мидлы становятся сеньорами, некоторым не хватает знаний, другим – soft skills. Кроме того, специалисты middle-уровня, в отличие от начинающих разработчиков более самостоятельны в принятии решений. Как у Senior-специалиста, полной автономии и возможности влиять на архитектуру всего проекта, у Middle-разработчика, нет.
Как HR-менеджеры подразделяют специалистов
Разумеется, проджект-менеджеров никто не отменял, но в идеале старший разработчик может справляться и без их помощи. Мидлы осознают масштабы проекта, но тоже разрабатывают только его части, хотя и более крупные. Мидл способен самостоятельно выполнять сложные задачи в рамках проекта, причём не только технические, но и административные.
Помните, что статья носит рекомендательный характер, и определить наверняка, какой у вас опыт, как у разработчика, способны только вы. Если в случае с Middle и Junior встречаются переходные этапы, вроде Middle+ или Junior+, то в случае с Senior-уровнем, такого, как правило, нет. Если вы нанимаете junior-специалистов в команду, рекомендую отталкиваться от soft-скиллов, нежели от опыта и качества написания кода. Hard-скиллы всегда можно улучшить, а отсутствие нужных для вашего коллектива личностных качеств может отрицательно сказаться на будущей работе. Я сделал это потому, что
хотя технические знания важны, в
становлении разработчика-сеньора есть
много вещей поважнее, чем быть очень
хорошим специалистом по какой-то
технологии.
Что должен знать и уметь сеньор разработчик?
В агентстве его привлекают к поиску и обработке референсов, к работе над внутренними задачами, к некрупным проектам. Джуну обязательно нужно помогать и проверять результаты, не давать слишком сложные задания, а после выполнения нужно регулярно давать отклик карьерный рост в it или делать ревью на его работу. Джуна всегда курирует синьор или арт-директор. Хороший «джун» — это специалист, который окончил курсы или прошел стажировку, знает важнейшие основы профессии, но имеет недостаточно опыта для повышения квалификации.
Действующую программу они приравнивают к хорошей. Точный размер зарплаты зависит от компании и направления, в котором она работает. В среднем по состоянию на октябрь 2020 года Сеньор в Москве получает от 200 до 250 тысяч рублей. Это одна из ступеней общепринятой в мире лестницы уровней IT-специалистов. Если у вас есть боязнь применения новых знаний на практике, также известная как синдром вечного студента, вам нужно её преодолеть, чтобы стать Senior разработчиком. Сеньор должен глубоко понимать устройство библиотек, фреймворков, инструментов разработки.
Технические знания и умения
Дизайнер, который стал максимально самостоятельным, переходит на позицию сеньора. Сеньор умеет делать всё, что и мидл, плюс ему надо управлять командой, работать с крупными клиентами и переключаться между проектами. Middle — работает быстро, можно доверять как ответственную, так и не очень работу, может помогать Juniorам. Достаточно отработал, чтобы разбираться в своей сфере и развиваться дальше, обсуждать с командой общие вопросы. Способен качественно выполнять всю свои работу. На этой позиции можно задержаться надолго, если не предпринимать усилий расти.
Значимость корпоративной культуры для senior скорее уходит на второй план, немного растворяясь в других, более весомых для них факторах. Скорее всего, на их оценки повлиял опыт работы в этой сфере и знакомство хотя бы на поверхностном уровне с основными агентствами и компаниями на рынке. То есть они понимают, с какими компаниями скорее всего будут готовы провести переговоры, ожидая или точно зная, что их корпоративная культура им близка. Пожалуй, это самый размытый (с точки зрения терминологии) уровень специалиста. Работая с большим количеством IT-компаний, мы наблюдали, как один и тот же кандидат в одну компанию проходил на должность Junior-специалиста, а в другую дотягивал аж до «сеньора».
В чем отличие Senior от Junior и Middle
А портфолио с реальными проектами соберете из домашек и курсовых, которые сделаете под руководством опытных наставников. Знания у джуниора обычно не структурированы, но их хватает, чтобы решить простые технические задачи, если указано, что и как сделать. Зато у senior нет проблем с рабочими задачами — ни один из них не ответил, что больше всего в работе он не любит свои обязанности.
Все зависит от компетенций человека, его личностных качеств и, конечно, возраста старта в профессии. Деление специалистов на junior, middle и senior хорошо знакомо разработчикам — так обычно определяют уровень компетенций. Но каких требований ожидать от работодателя, если ему нужен «джун», «мидл» или «сеньор»? На самом деле софт скилы — это не про «красиво говорить». Это про умение за словами разглядеть суть, докопаться до главного.
Смотреть что такое “СЕНЬОР” в других словарях:
Junior — студент последних курсов практически без опыта работы. Тот, кого скорее всего нужно постоянно растить, кому нельзя доверять чего-то стратегически важного, не работал в данной сфере. Обычно, на этой позиции держатся около 1-1,5 лет. Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок. Знает языки программирования и использует дополнительные технологии — например, backend-разработчик погружается во фронтенд и учит Angular.
В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности. Будущему мидлу нужно писать код без ошибок, уверенно, самостоятельно и в срок решать небольшие задачи. А еще читать чужой код и высказывать по нему полезные замечания. Вот несколько примеров вакансий, которые могут заинтересовать ppc-специалистов уровней middle и senior. Любопытно, что для senior хорошие, адекватные и неконфликтные клиенты не так важны, как для middle. Следует учитывать, что мы очень легко
забываем о том, что когда-то сами были
джуниорами.